Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na zlepšování procesů v HR
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného specialistu na zlepšování procesů v HR, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám optimalizovat a zefektivnit naše HR procesy. Tato role je klíčová pro zajištění, že naše HR operace jsou co nejefektivnější a nejúčinnější. Budete úzce spolupracovat s HR týmem a dalšími odděleními, abyste identifikovali oblasti pro zlepšení, navrhovali a implementovali řešení a sledovali jejich úspěšnost. Ideální kandidát má silné analytické schopnosti, zkušenosti s řízením projektů a hluboké porozumění HR procesům. Vaše práce bude mít přímý dopad na spokojenost zaměstnanců a celkovou efektivitu organizace. Pokud máte vášeň pro zlepšování procesů a chcete pracovat v dynamickém prostředí, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analýza stávajících HR procesů a identifikace oblastí pro zlepšení.
- Spolupráce s HR týmem na návrhu a implementaci nových procesů.
- Monitorování a hodnocení efektivity implementovaných změn.
- Vedení projektů zaměřených na zlepšování procesů.
- Školení a podpora zaměstnanců při přechodu na nové procesy.
- Zajištění souladu s legislativními požadavky a interními standardy.
- Vytváření reportů a prezentací pro vedení.
- Úzká spolupráce s dalšími odděleními pro zajištění hladké integrace změn.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti HR nebo procesního řízení.
- Silné analytické a projektové dovednosti.
- Zkušenosti s implementací změn a řízením projektů.
- Výborné komunikační a prezentační schopnosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost HR softwaru a nástrojů pro řízení projektů.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte se zlepšováním HR procesů?
- Jaké nástroje používáte pro analýzu a optimalizaci procesů?
- Jak byste přistoupili k implementaci nové HR strategie?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením projektů?
- Jak byste řešili odpor zaměstnanců vůči změnám?
